代永辉带着信华制药那帮人最近改善了生产工艺，出产底物的速度超出了胡嘉然的预期，学校里面自从来了一帮嗷嗷叫的研究生后，进度赶得飞起，他们这组马上成最慢了的。
“学校那帮学生咱们干不过啊。”王亮说道，“他们现在正是最好骗的年龄，被潘教授画的大饼喂的饱饱的，连钱都可以不要的。”
“那咱们以后也不发钱了，改画饼。”胡嘉然从善如流道。
歪日，你知道我不是这个意思的。王亮
赵兴业今天很高兴，机场那边的实验室总算有了明显的进展，施工方说大概半个月都能投入使用了。他迫不及待的跟高风汇报了这个好消息，李友良陪他一块去工地看了看。
“还是咱们这边敞亮。”赵兴业笑道，“设备什么的要赶紧买齐，让大家尽快搬到这边工作。”
“恐怕不行啊。”李友良看了看四周，“这边荒的鸟不拉屎的，让大家住哪啊？”
实验室跟最近的居民区直线距离都有3公里远呢，这边连个卖饭的都没有，在马路边待一天都见不到几辆车，更别提娱乐的场所了。
“短期内恐怕没有较好的办法。”赵兴业也有点发愁，“我看过区里面的规划了，图纸上是画的里胡哨的，但要是落实恐怕要个10年8年的。”
10年8年？李友良有点无语，这么长的时间以后还不知道怎么变化呢。
“咱们这边地方挺大的，不行再建一栋楼吧，当职工宿舍用，最起码大家有个住的地方。”他考虑了一下说道，“人多了可以弄个食堂什么的，要不这么偏的地方，时间长了大家肯定有意见。”
有个屁的意见，赵兴业心想，公司给他们发那么多钱呢，谁敢这么不长眼乱有意见！不过李友良的建议他必须给予足够的重视，对方比高风这个老板还管事呢。
“我看行！“高风觉得李友良的提议很好，住的地方离单位太远可不是好事。
最新发布的调研报告显示，我国职场人平均上下班往返需0.96小时。其中京城上下班耗时全国最长，平均1.32小时;上海1.17小时，天津1.15小时紧随其后;杭州与深圳分别为0.86小时和0.87小时。
上班路途远消耗的不仅是时间和体力，盖洛普调查就称上班路超90分钟会焦虑，其中1/3会有心理问题。
压力和焦虑不仅体现在工作上，瑞典umea大学研究，夫妻一方如上班路超45分钟，离婚率增40%，结婚头5年尤明显。
“赵经理，那边附近有在售的楼盘吗？最好公司出面团购几栋，到时候搞个福利分房什么的。”高风说道。
团购楼盘？福利分房？赵兴业傻了。
“老板，使不得啊！”他劝阻道，“哪能这么搞啊！现在公司的待遇已经非常好了，人力这边反应最近收到了好多求职的简历，研究生以上学历的好几十人呢。”
“我还在想是不是把人员优化一下，提高一下公司的平均学历。”
“优化一下？”
“对，目前有些职工是本科学历，院校也不是211/985，表现又很平庸，可以考虑优化掉。”赵兴业说道，“到时候咱们招一些能力素质强一点的人员，有助于提高公司的整体水平。”
“这个你得跟嘉然商量。”高风觉得有点不妥，不过赵兴业是总经理呢，他不太想直接否决对方提议。
赵兴业的提议遭到了胡嘉然的强烈反对，“不行，我不同意！”他有点生气，“大家这么长时间表现都挺好的，哪能随便让人家走人啊。”他甚至觉得赵兴业是故意针对他，一大早就赶紧跑来省医了。
李友良正在熊华信这呢，后者最近心情很是不错，省医这边承担的实验项目进度赶得很快，鲍院士还专门夸奖了他。
“我觉得人家说的也没错啊。”熊华信说道，“总不能放着211/985的研究生不要，留着低层次学历的人员占着位置吧？”
“公司要是想着长远发展，就必须及时吸收优质的人才。”
熊华信可是名校论的坚定拥护者，他本硕博均是就读于北大，凭借这个他在面对大多数人是有心理优势的。
“还是有点不太合适。”李友良看到胡嘉然黑着脸赶忙出声道，“现在公司蒸蒸日上，哪能随便裁人，传出去也不好听啊，有卸磨杀驴之嫌。”
“招优秀的人才没错，老员工也得善待，往后竞争不过新人是他们自己的问题，但现在咱们可不能撵人家走。”
“对对！”胡嘉然非常赞同他的说法，“学历低其实也有好处，很容易管理，大家没那么多傲气，让加班加班，执行力很强。”
事实上实验室目前还真是就需要这样的人，高风在前面已经把方向给大家指出来了，根本不需要自己思考过多，按着给你画好的赛道往前冲就完事了。
“赵经理也只是提议，我都说了让他给你商量了。”高风这会儿