这次回到丽江后，窦豆打算好好休整两天。
再就本次的贵州行，给各分公司开个会，宣布一下云南大区工作人员调整的情况。
第二天晚上，由小郑主持，云南大区开了一个线上会议。
各分公司经理，先把上一阶段的工作总结了一下，把遇到的问题谈谈，大家群策群力，头脑风暴一下，互相出出主意。
会议的重点是，汇报总结办事处本次贵州行的情况。
乔波、杰森、小郑事先都备了课，绘声绘色的给大家分享了自己卖货的故事。
认真总结了经验教训，谈谈自己的心得。
每人发言都较为新奇精彩。
最后，小郑公布了这次十天行的收获：网络管理系统卖出去四套，监控系统卖出去十五套。
群里的人都很是惊讶：
果然，还是国家队的厉害啊！
强将手下无弱兵！
近朱者赤近墨者黑！
近水楼台先得月！
我们强烈要求跟窦经理一起工作。
……
都是特么的马屁精！没有一句有营养的话，没有一点真情实感。
我特么费这么大的事开会干嘛？乔波、杰森他们浪费了那么多认真干嘛？
窦豆于是在群里，恶狠狠地扔了一堆炸弹，我炸不死你，我先气死你！省得我被你们气死。
——请同志们看清楚情况再说话！
我们这次贵阳行，五人组，除了本人外，全都是咱们云南大区的编外人员！
他们没拿咱们公司一分钱的基础工资，他们出行全部都是车旅费、食宿费自理。
论业务，他们有我们熟吗？论能力，他们比我们强吗？
之前，大家做的还算不错，我今天开会，也没有丝毫要批评大家的意思。
但是没有对比就没有伤害，我们还是要从自身多考虑、多反省。
杰森替人白打几天工，就能发展关系户，卖产品，何乐而不为呢？
在客栈里住几天，多跟老板娘聊几句天，顺便卖卖产品，也是个不错的思路啊。
利用群众的力量，让点小利给人家，薄利多销，发展几个销售网点，也未尝不可。
阿依丹丹，一个不懂中文的非洲姑娘，跑到大街上，两眼一抹黑。
但是，他求助到小郑这里，两个臭皮匠，顶个诸葛亮，这是发挥了混合双打的优势。
小郑同样没有任何人脉关系，他做了阿依丹丹身后那个出谋划策的人。
两个人配合默契，最终找到他们的机会，完成了任务。
乔波这次算是靠脸吃了一顿饭。但是，俗话说得好啊，长得帅也是实力的一部分。
衷心希望乔波一直帅下去，一直能靠脸吃饭哈。
何况，这中间出谋划策，见机行事，他的智谋一点不比脸蛋逊色。
以后，我们再开这样的交流会，我不希望群里再出现这种羡慕嫉妒恨的屁话。
除了暴露出你的逃避心理、你给自己找台阶下的心理、负能量和消极情绪外，一点好处都没有。
我想看到的是，你从中受到启发的兴奋、发现不足的思考，针对自己工作环境、特点，而采取的应对措施。
我想看到你在未来的工作中，充分发挥自身优势，开阔视野，机智灵活，成熟稳健。
我更想看到的是，我们每个员工不断地进步、蜕变，然后不论是工作还是生活，都能游刃有余。
从正能量的角度来看，你们没花任何本钱，就靠拿来主义这一招，你就能赚的盆满钵满。
本事学到是你的，能力锻炼出来是你的，今后受益终生，物质文明精神文明、鱼与熊掌，兼而得之的，也是你。
我呢？操心劳神，出力费嘴，说不定我还落你们埋怨，遭你们嫌弃。
我的命好苦啊！我真替我这样舍己为人，操碎了心的人，掬一把同情的泪呀！
我做个咸鱼不香吗？”
窦豆一顿动之以情、晓之以理的奚落、要求、卖惨，把群里的人说的面红耳赤，无言以对。
有心人，比如乔波、张俊杰和熊桂娜等人，则默默不语的，不仅分析窦豆谈话的内容，还分析窦豆谈话的特色。
她总是在谈笑风生中，在貌似玩笑、甚至撒泼耍横中，把道理讲明白，把好听的不好听的都说给你听。
你还无话可说。
会议最后，窦豆宣布了对候锐工作重新安排的决定，对竹叶青的重新任命，对张子衿和武一飞工作的调整和重新任命。
会议结束以后，窦豆趁机私聊张俊杰，让他做好培养黄道明做西藏分公司接班人的准备。
再过一个月，他将返回凌霄办事处，代理云南大区经理，接受准大区经理、为期两个月的岗前培训